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員工管理

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企業(yè)能為員工儲蓄點(diǎn)什么呢?

發(fā)布時間:2011-03-29 08:36:35

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  以工作為生的人怕失業(yè),以儲蓄為生的人怕通貨膨脹。民不聊生,社會無法穩(wěn)定,政府難以為繼。因此每個國家的每屆政府,在面對高失業(yè)率和高通貨膨脹的時候,都會如臨大敵、慎之又慎。

  據(jù)德魯克在《養(yǎng)老基金的革命》一書中的分析,對現(xiàn)代社會威脅最大的不是失業(yè),而是通貨膨脹。因為現(xiàn)代社會漸入老齡社會,以儲蓄為生,或者以養(yǎng)老金這種半儲蓄方式為生的人越來越多,通貨膨脹已經(jīng)比失業(yè)更能影響人們的生計了。

  企業(yè)是具體而微的國家。聯(lián)系企業(yè)和員工之間的紐帶,除了薪酬之外,還有部分是儲蓄,諸如知識榮耀、股權(quán)期權(quán)等等。和現(xiàn)代國家類似,對現(xiàn)代企業(yè)威脅最大的,已經(jīng)不再是薪酬的高低,而是儲蓄的增減。

  小企業(yè)門檻低,薪酬也低。初出茅廬的新手在小企業(yè)中汲取最新知識、學(xué)會專業(yè)技能,也是不錯的選擇。畢竟成長的快樂,也能夠部分抵消生活的艱辛。

  知名企業(yè)門檻高,薪酬可能高,也可能不高。但是老店牌匾上綻放的金光,是一種更加致命的誘惑!鞍骋矝]什么本事,就是跟老大混過幾天,幫老大砍過人、流過血、挨過揍,如此而已而已”,這種輝煌的職業(yè)經(jīng)歷,那可是一輩子的榮耀,到哪里吃霸王餐都能昂首挺胸了。

  股權(quán)期權(quán)被稱為“金手銬”,把企業(yè)和員工緊緊綁在一條賊船上。大家都盼著早點(diǎn)靠岸,好坐地分贓。同一個夢想,同一個方向,就會擰成一股龐大的力量。

  國家要考慮失業(yè)和通脹,企業(yè)要考慮薪酬和儲蓄。在這個誰都活得不容易的時代,能夠為自己、為員工儲蓄點(diǎn)什么呢。

 

 

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