崗位職責：
1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；
2、負責招聘、選拔、培訓、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置；
3、負責員工關系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關系；
4、負責績效考核體系的建立與實施，確保公司目標的實現；
5、負責組織各類員工活動，提升員工滿意度和凝聚力。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經驗，有中大型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協調能力和解決問題的能力；
4、具有較強的團隊管理和領導能力，能夠帶領團隊高效工作；
5、具備良好的職業(yè)操守，工作認真負責，抗壓能力強；
6、具有較好的學習能力和創(chuàng)新能力，能夠適應公司的發(fā)展需求；
7、享受定期體檢、五險一金、年終獎金等福利待遇。